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Abogados de compensación de trabajadores en Indianapolis, IN
Según las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2012, hay 117 trabajadores lesionados por cada 10,000 trabajadores en los Estados Unidos. Indiana representa miles de estas lesiones relacionadas con el trabajo cada año. Además del estrés que conllevan las lesiones, muchos trabajadores no reciben una compensación adecuada o en absoluto por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando sale de casa para trabajar cada mañana, es probable que lo haga con la expectativa de que su entorno laboral sea seguro y protegido.
Sin embargo, en cada lugar de trabajo siempre existe la posibilidad de que ocurra una lesión o accidente. La oportunidad de sufrir un accidente o una lesión es aún más grave para las personas que trabajan en entornos laborales peligrosos o si un empleador permite normas de seguridad inadecuadas en el lugar de trabajo.
COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
No Paga Nada Hasta Que Ganemos
Cada caso es diferente, con factores tales como tipos de lesiones y niveles de intensidad de estas lesiones, duración del tratamiento, ubicación del impacto, etc. Sin embargo, cuando se trata de dónde una persona puede recibir una compensación según la ley, existen descripciones establecidas.
- Daños compensatorios
- Tratamiento médico
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de ingreso
- Pérdida del consorcio
- Daños punitivos
- Estrés emocional
COMPENSACIÓN POR LESIONES POR ACCIDENTE DE COCHE
No Paga Nada Hasta Que Ganemos
Cada caso es diferente, con factores tales como tipos de lesiones y niveles de intensidad de estas lesiones, duración del tratamiento, ubicación del impacto, etc. Sin embargo, cuando se trata de dónde una persona puede recibir una compensación según la ley, existen descripciones establecidas.
- Daños compensatorios
- Tratamiento médico
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de ingreso
- Pérdida del consorcio
- Daños punitivos
- Estrés emocional
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Complete este breve formulario para informarnos sobre su caso. Uno de nuestros abogados con experiencia se pondrá en contacto.
Conseguirle el dinero que se merece.
La compensación para trabajadores es un asunto legal complejo que puede incluir plazos extensos, posibles evaluaciones médicas independientes y una revisión exhaustiva de los hechos relacionados con la lesión. Esto se hace para determinar si un tercero es responsable de la lesión, violaciones de seguridad en el lugar de trabajo o responsabilidad del producto. Para asegurarse de que está cumpliendo con todos los plazos adecuados y está compilando el caso más sólido posible, es importante contar con un abogado experimentado de su lado.
En la mayoría de las profesiones se espera que dedique tiempo, energía y dedicación a su trabajo, pero nadie puede pedirle que sacrifique su salud o, lo que es más importante, su seguridad. Cuando sufras una lesión en el trabajo, no dejes que las cargas físicas y emocionales te abrumen. Su empleador debe asumir la carga financiera. Si ha sufrido una lesión en el trabajo y no ha recibido la compensación que se merece, podemos ayudarlo.
LESIONES, TRATAMIENTO MÉDICO Y SALARIOS
En Indiana, un empleador tiene responsabilidades estrictas que se le imponen cuando un trabajador se lesiona en el trabajo. Sus responsabilidades incluyen:
- Pagar el tratamiento médico del empleado
- Pagando por salarios perdidos
- Compensación por discapacidad física permanente del empleado
Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen con estos estándares y es importante obtener asistencia legal calificada para representarlo en su caso. Los abogados de compensación para trabajadores de Schiller Law manejan muchos tipos de lesiones en el lugar de trabajo, incluidas, entre otras, lesiones de espalda y columna vertebral, amputaciones, lesiones de manos abiertas y cerradas y lesiones de pies y manos.
NUESTRA PRÁCTICA DE LA LEY DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
Los dedicados y experimentados abogados de compensación de trabajadores de Schiller Law en Indiana lucharán por sus derechos, así como nosotros hemos luchado por los derechos de muchas personas lesionadas y sus familias. Entendemos que los accidentes en el lugar de trabajo ocurren y en Indiana la ley protege a los empleados que se han lastimado mientras trabajaban en el trabajo, sin importar quién tuvo la culpa de causar el accidente o la lesión. Es importante tener un bufete de abogados en el que pueda confiar y que tenga experiencia y sea agresivo en todos los asuntos relacionados con la compensación de trabajadores.
NO COBRAMOS HONORARIOS A MENOS QUE PODAMOS RECUPERARNOS PARA USTED
Al elegir la Ley Schiller como sus abogados de compensación para trabajadores, no pagará ningún dinero hasta que recuperemos un acuerdo o sentencia para usted. La tarifa que pagará será un porcentaje de la recuperación. Si no podemos recuperarnos, no se le cobrará nada. Antes de aceptar un acuerdo ofrecido por una compañía de seguros, considere obtener una consulta gratuita y una evaluación de caso con un bufete de abogados con experiencia en litigios de compensación de trabajadores. Recuerde que los ajustadores de reclamaciones de las compañías de seguros tienen su propia representación legal. Por lo tanto, lo mejor para usted es nivelar el campo de juego al obtener ayuda de los abogados de compensación para trabajadores de las Oficinas Legales de Schiller.
CONTACTO CON EL ABOGADO DE LESIONES CORRECTO
Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso para revisar su caso y brindarle consejos sobre cómo seguir adelante. Póngase en contacto con un equipo legal experimentado y con conocimientos en Schiller Law. Si necesita obtener más información sobre su caso y las opciones legales, nuestro abogado de lesiones lo visitará en su hogar, en un hospital, en una oficina o en cualquier otro lugar conveniente para una consulta gratuita y sin compromiso. Esta consulta gratuita es su oportunidad para hacer preguntas y obtener asesoramiento y ayuda profesional sin costo alguno. También puede llamarnos para una consulta telefónica gratuita. Puede obtener asesoramiento legal gratuito y saber si tiene un caso al instante por teléfono. También puede enviarnos un correo electrónico y le avisaremos de inmediato si tiene un caso. No hay obligación de conservar nuestra firma: el siguiente paso depende de usted.